Kademeli emeklilik düzenlemesi gündemde bulunmuyor

AKP'li kaynakların aktardığına göre kademeli emeklilik düzenlemesi gündemde bulunmuyor. Mevcut mevzuatta ise sigorta başlangıcı, çalışma süresi, prim günü ve kişisel koşullara bağlı olarak erken emeklilik sağlayabilen farklı yollar yer alıyor.

Kadın çalışanlar, doğumdan sonraki iki yıllık dönemde çalışmadıkları süreleri en fazla üç çocuk için borçlanabiliyor. Çocukların sigortalı işe giriş tarihinden veya staj döneminden sonra doğmuş olması gerekiyor. Erkek çalışanlar askerlik sürelerinin ihtiyaç duydukları bölümünü borçlanabiliyor; avukatlık stajı, hekimlerin fahri asistanlık dönemleri ve yurt dışındaki çalışma süreleri için de belirli koşullarda borçlanma imkânı bulunuyor.

Bağ-Kur kapsamında çalışırken prim günleri dondurulanlar, gerekli işlemleri yaparak bu süreleri yeniden hizmetlerine ekletebiliyor. 2008, 2015, 2018 ve 2021 yıllarındaki yasal düzenlemelerle hizmet süresi durdurulan kişiler bu ihya seçeneğinden yararlanabiliyor.

Çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybedenler, gerekli sağlık raporunu almaları hâlinde malulen emekli olabiliyor. Bu kapsamda en az 1800 prim günü yeterli görülüyor ve yaş şartı aranmıyor.

En az yüzde 40 engellilik oranı bulunan çalışanlar da yaş şartı olmadan emeklilik imkânına sahip. Sigortalılık süresi ve prim günü koşulları işe giriş tarihine ve engellilik oranına göre değişiyor; şartlar 15 yıl sigortalılık ve 3700 prim gününden başlayıp 18 yıl sigortalılık ve 4680 prim gününe kadar çıkıyor.

Madenciler, gazeteciler, gemi adamları ve sağlık çalışanları gibi belirli meslek gruplarında Fiili Hizmet Süresi Zammı, diğer adıyla yıpranma payı uygulanıyor. Bu yöntem sigortalılık süresine ilave gün ekleyebiliyor ve işe giriş tarihini geriye çekebiliyor.

Başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin, 1 Ekim 2008'den sonraki prim ödeme günlerinin dörtte biri toplam prim günlerine ekleniyor; eklenen süre emeklilik yaşından da düşülüyor. Erken yaşlanma nedeniyle emeklilik de seçenekler arasında sayılıyor.